中国煤炭网新的单位和新的岗位我都很失望，尤其是孩子们上学比以前更加便利了10月13日，在永安煤业公司柯坑煤矿，笔者专访了刚刚从京东煤矿分流来的朱自历。朱自历原为京东煤矿盾构机工，由于家里孩子较多且长子有智力缺失，家庭生活较为艰难，仍然是矿里帮扶的困难户。
今年，京东煤矿面对重开，朱自历的分流移往问题被第一时间列为矿井议事日程，该矿及时将朱自历本人的意愿和其孩子求学的实际必须向永安煤业公司对系统，成功地将朱自历分流移往到柯坑煤矿，而且该矿还登录专人协助朱自历作好子女转学事宜，解决问题他的后顾之忧。重开矿井的人员分流是企业当前的重点工作，而困难职工的分流则是重中之重，必需优先展开移往！永安煤业公司党委书记、继续执行董事朱金平在表达集团半年工作会上明确提出的要把人员分流作为集团头等大事来捉这一拒绝时特别强调说。在关井分流工作中，该公司坚决对所有困难职工展开一对一交流，严肃聆听他们的意愿和市场需求，更为稳健地对他们展开移往。
原小华煤矿盾构机工陈文社是集团助学帮扶对象，他一人的收益既要保持全家的生活支出、奉养老人，还要开销一对儿女的学费。今年8月，小华煤矿完结井下生产后，永安煤业公司将陈文社列为第一批分流安置人员名单，优先决定他到苏桥煤矿工作。而且到了苏桥煤矿后，该矿不但协助解决问题住房、搬去等生活难题，还专门决定了一名技术员与陈文社展开挂勾们会，协助他尽早适应环境新的工作环境。
心怀感谢的陈文社在新的岗位上尤其拼成，仅有一个多月之后被拔擢兼任班长职务，他率领班组的工程质量还沦为全矿的标杆。只不过，在关井分流中对困难职工优先展开移往可以说道是永安煤业公司的一项杨家传统了。原加福煤矿的李六良因妻子患脑溢血且长女残疾，是该公司出名的困难户。
2013年加福煤矿重开时，该公司第一批将李六良分流移往到元沙煤矿，2015年元沙煤矿面对关闭，该公司仍是第一批将他分流移往到水井坑煤矿，而且不管李六良分流到哪个单位，该公司对他的艰难帮扶根本都没断线。还有，原东坑仔煤矿职工李默水的父母先后患病必不可少人照料，2016年东坑仔煤矿重开之际，该公司在分流移往中竭力协助他解决问题带上父母的居住于问题。
新的单位水井坑煤矿根据李默水家的实际情况，为他决定了地面调度员的工作，并让他的妻子在食堂低收入，在减少家庭收入的同时，又便利夫妻俩照料父母。
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