本文摘要：连日来的高温让“高温酬劳”问题在中国不少地区加剧。尽管早于在上世纪60年代，中国就制订实施了《防暑降温措施暂行条例》，但由于没统一的派发标准，造成一些地区高温津贴派发标准不一，有的地区则至今并未实施“高温酬劳”实施细则。 8日中午，在南宁市南湖路口一处工地，约30名工人正忙着施工。工人们的衣服早已湿透，张贴在身上。 广西气象台公布的天气预报表明，当日南宁市最低气温超过了35℃。工人朱美元说道，他们一般从早上7时工作到12时，下午则从13时工作到18时。
连日来的高温让“高温酬劳”问题在中国不少地区加剧。尽管早于在上世纪60年代，中国就制订实施了《防暑降温措施暂行条例》，但由于没统一的派发标准，造成一些地区高温津贴派发标准不一，有的地区则至今并未实施“高温酬劳”实施细则。
8日中午，在南宁市南湖路口一处工地，约30名工人正忙着施工。工人们的衣服早已湿透，张贴在身上。
广西气象台公布的天气预报表明，当日南宁市最低气温超过了35℃。工人朱美元说道，他们一般从早上7时工作到12时，下午则从13时工作到18时。
朱美元回应未曾听闻过“高温补贴”，单位也没向他们获取降温设备。随着广西气温的“节节上升”，网络上辩论“高温酬劳”的帖子也多了一起。
网民“张建新”称之为，听闻过“高温酬劳”，但未曾领取过。2007年6月，由卫生部、劳动和社会保障部、国家安监总局、全国总工会牵头公布的《关于更进一步强化工作场所夏季防暑降温工作的通报》拒绝，用人单位决定劳动者在高温天气下(日最低气温超过35℃以上)室外工作以及无法采取有效措施将工作场所温度减少到33℃以下的(含33℃)，应该向劳动者缴纳高温津贴。
这份通报同时规定：“高温津贴的明确标准由省级政府或省级劳动保障部门制订。”由于并无强制性拒绝，中国的“高温酬劳”问题变得有些“简单”：企业间的“高温补贴”有货币、实物之别，各地标准不尽相同。此外，各地区间的“高温补贴”派发时间也不过于一样。
据理解，目前广东省、江西省、山东省和重庆等多个省市已实施涉及高温补贴办法。如浙江省宁波市日前实施的2010年“高温酬劳”近期标准为：高温作业工人160元/月，非高温作业工人130元/月，一般工作人员110元/月，派发时间从6月至9月。而在广西，住房和城乡建设厅曾在2007年发送过国家安监局和建设部涉及文件，警告施工现场在高温季节留意一段距离下班时间，采取有效降温措施，但未制订“高温酬劳”派发细则。上海张磊律师事务所张超律师指出有适当实施一部高温条件下劳动者权益维护的专项法规。
他说道，没法律法规的硬性规定，再行再加法律意识的疏远，这不会使得一些工人和私营企业职工的弱势地位更为突显。张超认为，只能靠法律的硬性规定，“高温酬劳”问题不一定能获得很好的解决问题，还必需强化宣传与监督，要让全社会竖立起“认同劳动者”的意识。
在他显然，“高温酬劳”更加应当是一种福利性行为，政府不应给与企业更好的鼓舞来提升他们开支“高温酬劳”的积极性。
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